~居宅支援事業所の介護支援専門員×正社員×新潟市西区坂井東~
\居宅支援事業所 ケアプランさかい でのご就業/
「シフトの柔軟さでプライベートも大切にできます!」
「女性職員活躍中!ライフスタイルに合わせて長く働ける環境」
【思いやりを大切にしながら、協力し合える職場風土が魅力です】
学歴・年齢不問、異業種転職歓迎、経験者歓迎、ブランク可
<資格さえあれば介護支援専門員未経験でもOKです!>
各種手当充実/バースデー休暇制度あり
◇主任介護支援専門員の方は給与面優遇します◇
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#完全週休2日制 #資格支援制度
居宅支援事業所の介護支援専門員(ケアプランさかい)×正社員×新潟市西区坂井東
募集要項
| 職種 | 介護支援専門員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める資格 | 介護支援専門員未経験OK 学歴・年齢不問、異業種転職歓迎 経験者歓迎、ブランク可 必須 介護支援専門員 普通自動車運転免許証(AT限定可) 基本的なPC操作ができる方(Word・Excel・メール) 優遇 【給与のベースアップあり】 主任介護員支援専門員 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分) |
| 平均残業時間 | 10時間程度/月 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市西区坂井東4丁目6-14 |
| 事業所 | 居宅支援事業所ケアプランさかい |
| 交通アクセス | 車 亀貝インターチェンジから車で8分 電車 JR東日本越後線「寺尾駅」から徒歩で19分 バス 新潟交通「亀貝」から徒歩で8分 |
| 駐車場の有無 | 有料駐車場あり(駐車に係る手当制度あり) 備考 マイカー・自転車・バイク通勤可 |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 契約期間 | 定めなし |
| 試用期間 | 3か月 試用期間中の待遇:変動なし |
| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙 |
| 休日休暇 | 働き方 完全週休2日制 (休日はシフトによる) 休日 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 5日以上の連続休暇可能(応相談) バースデ ー休暇 |
| 給与 | 月給223,500円 ※年齢、経験、能力等により応相談 ※前職給与を考慮(源泉徴収票の提出をお願いします!) 固定残業代 あり 固定残業代5,000円 / 2時間相当分を含む 2時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する |
| 賞与 | 年2回 ※業績による |
| 昇給 | 随時 |
| インセンティブ | なし |
| その他手当 | 通勤手当 資格手当 子ども手当 役職手当 時間外手当(固定残業代超過分) 子供手当(世帯主で子供を扶養している場合、18歳の3月まで1子につき5,000円を支給する(3子まで) |
| 保険 | 社会保険完備 |
| 転勤 | なし |
| 採用フロー | エントリー → 1次面接 → 2次面接 → 合否 エントリーから採用まで約2週間 |
ポイント
POINT 01
- 思いやりを大切にしながら、協力し合える職場風土が魅力です
- 利用者さまやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションを大切にしています。
対話を通じて信頼関係を築き、安心・快適な介護サービスを提供できます。
明るく協力的な職場環境で、意見交換や情報共有が活発に行われています。
人と関わることが好きな方にぴったりの、やりがいある職場です。
POINT 02
- シフトの柔軟さでプライベートも大切にできます!
- シフトの融通が利きやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
完全週休二日制で、しっかりと休息を取りながら働ける環境です。
家庭やプライベートの予定にも配慮して勤務スケジュールを調整できます。
無理のない働き方ができるため、長く安心して続けられる職場です。
POINT 03
- 女性職員活躍中!ライフスタイルに合わせて長く働ける環境
- 男女問わず、一人ひとりの力をしっかり評価し、活躍の場を広げています。
女性職員も多数在籍し、さまざまなキャリアを築ける職場です。
家庭やプライベートと両立しながら、安心して働き続けられます。
誰もが自分らしく輝ける風通しの良い環境が整っています。
インタビュー

代表取締役井上 智則
地域完結型の事業体
当社デイサービスの施設名に付く「百笑生=ひゃくわらい」は名前の通り、「百歳まで笑いながら楽しく生活していく」ことを意味し創業以来、当社の理念とし て多くのご利用者様と共にこれまで歩んで参りました。
当初は通所介護事業所中心の事業体であったため、ケアは施設のみので完結し、その方のADLやIADLの向上を考えて事業運営を行ってきました。
当社は、今後の人口減少下における少子高齢化において高齢者を支える地域包括ケアシステムの中で、その人がその人らしく、住み慣れた場所でいつまでも元気で暮らしていくための支援として、地域全体で支え生活を実現させていく地域完結型の事業体を目指していきます。
そのためには、介護だけではなく医療が必要な高齢者や重度の要介護者についても、可能な限り在宅で生活を支援し、最期は自宅での看取りまで出来る仕組み作りが必要となります。また増加が見込まれる認知症高齢者を在宅で支える仕組みや独居高齢者の支援のため地域の社会資源との協力、ボランティアの開発を行う必要があります。
当社は単にご利用者様のADLやIADLの向上だけではなく、地域に居住されている高齢者のQOLを支援できるよう様々な地域との交流や必要な施設とサービスの開拓を行って参ります。
社内の雰囲気を教えてください。
利用者様とのコミュニケーションを円滑に進めるためにも、従業員同士での報連相は欠かさず行っています。
弊社に出会って頂いたすべての方々とのご縁を大切にしたいと考えているからこそ、現在働いている従業員にも今以上にやりがいや仕事に対しての楽しみを感じられるような職場づくりを今以上に整えていきたいと考えています。
